全日空ワークシェア実施へ

こんにちは、ちびです。

へ　ワークシェアで雇用維持
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090302-00000024-fsi-bus_all

全日空はすでに、グループ全体の約３万人を対象に、平均６％の賃金カットを労働組合に提案しており、今回はこれに加えて、ワークシェアリングとして一時休職の活用を進めることで、従業員のリストラを防ぐとともに、これまで以上に固定費削減を図る考えのようです。

世界的な不況の煽りを受け、どの業界でも雇用問題は深刻になっています。派遣切りから正社員のリストラにまで及び底の見えない不安感が社会全体を覆っているような気がしますね。
そんな中、全日空はリストラを行わず、ワークシェアでこの苦境を乗り越えようとするようですね。１００年に一度の大恐慌といわれるほど深刻な経済状況ですから、労使力を合わせて乗り切ることが大事なんですよね。それでこそ会社に対する愛着も沸くんですよね。政治や公務員にも本格的なワークシェアリングの導入が必要な時期ですね。

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